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   <title>小林マネジメントサービス</title>
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   <subtitle>あなたの会社の総務部です。</subtitle>
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   <title>１１１１</title>
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   <summary><![CDATA[ 冬季休暇 &nbsp; &nbsp; ...]]></summary>
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      <![CDATA[<p>
冬季休暇
</p>
<p>
&nbsp;
</p>
<p>
&nbsp;
</p>
]]>
      
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   <title>ラジオ日本</title>
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   <published>2007-10-10T08:52:38Z</published>
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   <summary> ラジオ日本 http://www.jorf.co.jp/PROGRAM/sto...</summary>
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<a href="http://www.jorf.co.jp/PROGRAM/story.php" target="_blank">ラジオ日本</a>
</p>
<p>
http://www.jorf.co.jp/PROGRAM/story.php
</p>
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   <title>ホームページを開設いたしました。</title>
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   <published>2007-10-01T00:23:44Z</published>
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   <summary>ホームページを開設いたしました。皆様、今後ともよろしくお願いします。...</summary>
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      ホームページを開設いたしました。皆様、今後ともよろしくお願いします。
      
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   <title>現代霊気ヒーリング協会</title>
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   <published>2007-09-28T01:25:26Z</published>
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   <summary>現代霊気ヒーリング協会 http://www.gendaireiki.net/...</summary>
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      <![CDATA[<a href="http://www.gendaireiki.net/" target="_blank">現代霊気ヒーリング協会</a><br/>
http://www.gendaireiki.net/<br/>]]>
      
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   <title>東京都行政書士会目黒支部</title>
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   <published>2007-09-28T01:24:37Z</published>
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   <summary>東京都行政書士会目黒支部 http://meguro.tokyo-gyousei...</summary>
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      <![CDATA[<a href="http://meguro.tokyo-gyousei.or.jp/" target="_blank">東京都行政書士会目黒支部</a><br/>
http://meguro.tokyo-gyousei.or.jp/<br/>]]>
      
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   <title>東京都行政書士会</title>
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   <published>2007-09-28T01:23:38Z</published>
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   <summary>東京都行政書士会 http://www.tokyou-gyousei.or.jp...</summary>
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      <![CDATA[<a href="http://www.tokyou-gyousei.or.jp" target="_blank">東京都行政書士会</a><br/>
http://www.tokyou-gyousei.or.jp<br/>]]>
      
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   <title>東京都社会保険労務士会</title>
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   <published>2007-09-28T01:22:22Z</published>
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   <summary>東京都社会保険労務士会 https://www.tokyousr.jp...</summary>
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      <![CDATA[<a href="https://www.tokyousr.jp" target="_blank">東京都社会保険労務士会</a><br/>
https://www.tokyousr.jp<br/>]]>
      
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   <title>お問い合わせ</title>
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   <published>2007-09-21T02:52:33Z</published>
   <updated>2007-09-25T06:36:13Z</updated>
   
   <summary>メールによるお問い合わせです。 ...</summary>
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         <category term="メールフォーム" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://k-m-s.biz/">
      メールによるお問い合わせです。

      <![CDATA[（<span class="att"><em>※</em></span>）は必須項目です。<br/>
<form action="http://k-m-s.biz/xbitmtop/plugins/MailForm/mt-mail-form.cgi" method="post">
<p>
  <label for="mf-office">会社名</label><br />
  <input id="mf-office" type="text" size="30" name="office" />
</p>
<p>
  <label for="mf-category">業種</label><br />
  <input id="mf-category" type="text" size="30" name="category" />
</p>
<p>
  <label for="mf-mail_author">ご担当者名（<span class="att"><em>※</em></span>）</label><br />
  <input id="mf-mail_author" type="text" size="30" name="mail_author" />
</p>
<p>
  <label for="mf-mail_email">メールアドレス（<span class="att"><em>※</em></span>）</label><br />
  <input id="mf-mail_email" type="text" size="30" name="mail_email" />
</p>
<p>
  <label for="mf-zip">郵便番号</label><br />
  <input id="mf-zip" type="text" size="8" maxlength="8" name="zip" />
</p>
<p>
  <label for="mf-pref">住所</label><br />
<select id="mf-pref" name="pref">
  <option value="" selected>都道府県</option>
  <option value="北海道">北海道</option>
  <option value="青森県">青森県</option>
  <option value="岩手県">岩手県</option>
  <option value="宮城県">宮城県</option>
  <option value="秋田県">秋田県</option>
  <option value="山形県">山形県</option>
  <option value="福島県">福島県</option>
  <option value="東京都">東京都</option>
  <option value="神奈川県">神奈川県</option>
  <option value="埼玉県">埼玉県</option>
  <option value="千葉県">千葉県</option>
  <option value="茨城県">茨城県</option>
  <option value="栃木県">栃木県</option>
  <option value="群馬県">群馬県</option>
  <option value="山梨県">山梨県</option>
  <option value="新潟県">新潟県</option>
  <option value="長野県">長野県</option>
  <option value="富山県">富山県</option>
  <option value="石川県">石川県</option>
  <option value="福井県">福井県</option>
  <option value="愛知県">愛知県</option>
  <option value="岐阜県">岐阜県</option>
  <option value="静岡県">静岡県</option>
  <option value="三重県">三重県</option>
  <option value="大阪府">大阪府</option>
  <option value="兵庫県">兵庫県</option>
  <option value="京都府">京都府</option>
  <option value="滋賀県">滋賀県</option>
  <option value="奈良県">奈良県</option>
  <option value="和歌山県">和歌山県</option>
  <option value="鳥取県">鳥取県</option>
  <option value="島根県">島根県</option>
  <option value="岡山県">岡山県</option>
  <option value="広島県">広島県</option>
  <option value="山口県">山口県</option>
  <option value="徳島県">徳島県</option>
  <option value="香川県">香川県</option>
  <option value="愛媛県">愛媛県</option>
  <option value="高知県">高知県</option>
  <option value="福岡県">福岡県</option>
  <option value="佐賀県">佐賀県</option>
  <option value="長崎県">長崎県</option>
  <option value="熊本県">熊本県</option>
  <option value="大分県">大分県</option>
  <option value="宮崎県">宮崎県</option>
  <option value="鹿児島県">鹿児島県</option>
  <option value="沖縄県">沖縄県</option>
</select><br>
<input type="text" size="70" name="address" /><br>
</p>
<p>
  <label for="mf-tel">電話番号（<span class="att"><em>※</em></span>）</label><br />
  <input id="mf-tel" type="text" size="30" name="tel" />
</p>
<p>
  <label for="mf-fax">FAX</label><br />
  <input id="mf-fax" type="text" size="30" name="fax" />
</p>
<p>
  <label for="mf-mail_text">お問い合わせ内容（<span class="att"><em>※</em></span>）</label><br />
  <textarea id="mf-mail_text" rows="10" cols="50" name="mail_text"></textarea>
</p>
<input type="submit" name="mail_preview" value="確認" />

<input type="hidden" name="mail_blog_id" value="1" />
<input type="hidden" name="mail_subject" value="お問い合わせ" />
<input type="hidden" name="mail_body_template" id="mail_body_template" value="mail_template" />
<input type="hidden" name="mail_post_template" id="mail_post_template" value="mail_post" />
<input type="hidden" name="mail_preview_template" id="mail_preview_template" value="mail_preview" />
<input type="hidden" name="mail_error_template" id="mail_error_template" value="mail_error" />
<input type="hidden" name="mail_reply_send" value="1" />
<input type="hidden" name="mail_reply_subject" value="お問い合わせありがとうございました" />
<input type="hidden" name="mail_reply_template" value="mail_template_reply" />
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   <title>レイキヒーリング</title>
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   <published>2007-09-20T10:06:37Z</published>
   <updated>2007-09-26T03:58:46Z</updated>
   
   <summary>レイキとは何か 最新の科学によれば、宇宙も、宇宙に存在するものも、みな波動ででき...</summary>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://k-m-s.biz/">
      <![CDATA[<h2>レイキとは何か</h2>
<p>最新の科学によれば、宇宙も、宇宙に存在するものも、みな波動でできています。私たちの周囲には波動が充満し、私たち自身も波動だというのです。レイキも、そのような宇宙に充満する波動の一つです。昔から、さまざまな波動の中に、「病気を癒し、心に平安を与える」高い波動が存在することが知られており、レイキ（霊気）と呼ばれていました。</p>
<p>レイキは、宇宙からの贈り物で、「愛と、調和と、癒しのエネルギー」といわれ、人の高い意識と響きあって健康と幸福に導く波動です。そのエネルギーを活用して、「私たちの人生を、安らかに、豊かに、価値あるものにしよう」というのがレイキ法です。レイキ法は、手当療法からスタートし、「病気や悩み、怒り、心配などの不調和な波動と響き合わないよう、自己の波動を高める」ことをめざします。</p>
]]>
      <![CDATA[<h2>臼井霊気療法の発祥</h2>
<p>レイキ法は霊気療法ともいい、1865年（慶応元年）に生まれた、臼井甕男（みかお）という人が始めました。臼井先生は、自らがレイキと響きあい癒される体験をされ、宇宙から癒しの力が与えられたのを「自分の体験を多くの人と分かち合え」という啓示であると気づき、1922年（大正11年）4月、東京で臼井霊気療法学会を創設し、多くの人に霊気療法を教えました。臼井霊気療法学会は現在も、臼井先生の伝統を連綿と継承し、伝統霊気と呼ばれています。</p>
<h2>西洋式レイキへの流れ</h2>
<p>国内で伝承されている伝統霊気に対し、西洋式レイキという系統があります。臼井先生から最後の師範として認定された林忠次郎（元軍医・海軍大佐）が、臼井霊気療法をハワイに伝えました。林先生からレイキを学んだ高田はわよはハワイでレイキ治療を行い、22名の霊気マスターを養成しました。高田先生の死後、指導者たちは2つの団体に分かれ、レイキ療法の普及を始めました。レイキの学びやすいシステムと、高い効果性が多くの人に認識され、瞬く間に世界中に普及しました。現在、レイキ実践者の数は、500万人以上といわれてきます。</p>
<h2>伝統霊気と西洋式レイキの違い</h2>
<p>このように臼井霊気療法は、日本からハワイに渡り、アメリカから世界各地に伝わるうちに、少しずつ変化していきました。日本にも1980年代の後半から、さまざまな考え方やテクニックを持つ西洋式レイキが伝えられました。伝統霊気療法も、西洋式レイキも、それぞれ優れた特徴を持っています。伝統レイキは、まず「病気の原因であるマイナス波動を見つけ、消滅させる」、次に「マイナス波動と共振しないよう、意識を高めていく」、さらに「宇宙の波動と響き合い、安らかで豊かな人生」をめざします。</p>
<p>西洋式レイキには、「現代医学を補う有効な療法として、積極的に医療と関わっていこう」という姿勢があり、心と体の治療に大きな成果を上げています。日本では、レイキのネットワークがNPO法人として認証され、医療機関とのタイアップも徐々に進んでいますが、全面的な認知には、まだまだ時間が必要です。</p>
<h2>現代レイキとは</h2>
<p>レイキ法のエッセンスである心身の癒しと、精神性向上をめざし、現代レイキ（現代霊気法）が国内、海外に広まりつつあります。日常生活の中で気軽に実行し、その恩恵を最大限に受けるため、シンプルに構築した実践レイキです。</p>
<p>それは新しいレイキの系統ではなく、「臼井霊気療法を、現代人が活用するための新しい実践法」です。世界各地で認められ広く普及した西洋式レイキの合理性と効果性、さらに、臼井先生の高い精神性と人々の幸福を願う熱い思いが、その根底に息づいています。</p>
<h2>レイキの本質をめざして</h2>
<p>レイキは、私たちの周囲にも純粋の光として充満していますが、それを受け取るには、意識を高めて「常にレイキと響き合う」生き方が必要です。現代霊気法は、それを日常生活で実現しようとするものです。ヒーリングを中心に、自己浄化法、自己成長技法を意識的に実践して、レイキとの響き合いを高め、やがては、「意識しなくても、自動的にレイキと響き合える」ことを目標としています。</p>
<p>日常のすべてがレイキと響き合うとき、真に健康で安らかな人生が実現します。宇宙は調和の波動を送り続けていますが、私たち人間が、宇宙の意思に背を向けて、思い思いの行動をしています。「宇宙の法則に沿った生き方をすること」、これ以外に、安心立命に至る道はありません。レイキと響き合い、レイキを信頼して、すべてを宇宙に任せるレイキヒーリングは、「宇宙と響き合って生きる」トレーニングです。</p>
<p>（以上　現代霊気ヒーリング協会代表　土居裕著「レイキ・宇宙に満ちるエネルギー」より抜粋）</p>
<p>私（小林富佐子）が所属している日本レイキヒーリング関東協会では病院を訪問し、希望者にレイキヒーリングを行っています。</p>
<img src="/images/reiki01.jpg"/><b/r>
<br/>
<img src="/images/reiki02.jpg"/>
]]>
   </content>
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   <title>社会保険労務士・行政書士業務</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://k-m-s.biz/contents/service.html" />
   <id>tag:k-m-s.biz,2007://1.8</id>
   
   <published>2007-09-20T10:04:20Z</published>
   <updated>2007-09-27T02:48:11Z</updated>
   
   <summary>社会保険労務士業務 就業規則の作成・変更 就業規則とは、会社で働く従業員の労働条...</summary>
   <author>
      <name>webmaster</name>
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         <category term="コンテンツ" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://k-m-s.biz/">
      <![CDATA[<h2>社会保険労務士業務</h2>
<h3>就業規則の作成・変更</h3>
<p>就業規則とは、会社で働く従業員の労働条件や会社のルールを定めたものです。就業規則の作成は、労働基準法では「常時10人以上の労働者を使用する使用者」は就業規則を作成し所轄労働基準監督署に届出なければならないと定めています。ここでいう「労働者」には、正社員はもちろんパート・アルバイト・派遣・嘱託・契約などの各社員も含まれます。</p>
<p>常用労働者10人未満の小規模の会社は就業規則を定めず、暗黙の了解で物事を進めている所が多いのが現実です。しかし、就業規則はただ労働条件を明文化するだけでなく、会社と従業員とのトラブルを未然に防止し、トラブルが起こった時には、解決の基準となるという重大な効用があります。</p>
<p>10人を超えてから就業規則を作成すればよいと考えているならば、この考えは捨ててください。もし、まだ就業規則を作成していないのなら、ぜひとも作成することをお勧めします。</p>
<p>小林マネジメントサービスでは、トラブルを防止する、争いになったときに勝てるための就業規則をご提案しています。</p>
]]>
      <![CDATA[<h4>＜近年、改正された主な法律＞</h4>
<ul>
  <li>労働者派遣法（平成16年３月施行）</li>
  <li>労働基準法（平成16年１月施行）</li>
  <li>育児介護休業法（平成17年４月施行）</li>
  <li>個人情報保護法（平成17年４月施行）</li>
  <li>労働安全衛生法（平成18年４月施行）</li>
  <li>高年齢者雇用安定法（平成18年４月施行）</li>
  <li>男女雇用機会均等法（平成19年４月施行）</li>
</ul>
<h3>事務手続代行</h3>
<p>従業員の採用・異動・退職に伴う各種保険関係の事務処理は労力がかかるわりに生産性を伴いません。これらの業務なアウトソーシングし、本業に集中しましょう。</p>
<h4>＜主な労働保険事務手続き＞</h4>
<ul>
  <li>新規加入</li>
  <li>被保険者資格の取得・喪失(従業員の入退社の手続き)</li>
  <li>離職票の手続き</li>
  <li>各種保険給付、助成金の受給申請</li>
  <li>年度更新</li>
  <li>保険料の確定申告</li>
</ul>
<p>労働保険(労災・雇用)は、アルバイト・パート、名称に関わらず、労働者を１人でも雇っている事業所は、加入手続きを行わなければなりません。労働保険は強制加入であり、労働保険の未加入事業所は費用徴収の対象となります。近年、未加入事業所に対して、国が費用徴収を強化していますので、まだ未加入の場合は早めの手続きをお奨めします。</p>
<h4>＜主な社会保険事務手続き＞</h4>
<ul>
  <li>新規加入</li>
  <li>被保険者資格の取得・喪失（従業員の入退社の手続き）</li>
  <li>各種保険給付の請求</li>
  <li>保険料算定事務手続き</li>
  <li>保険料月額変更届け</li>
</ul>
<p>社会保険(健康保険・厚生年金など)は法人の事業所であれば、全て強制加入になり、個人事業主の場合も特定の業種を除いて、常時５人以上の従業員を使用する場合は強制加入になります。厚生労働省は社会保険事務所による未加入事業所の調査を行い、指導・費用徴収を強化しています。また、社会保険の未加入事業所に対してハローワークでの求人票を受け付けない対策がとられているようです。社会保険適用事業所で、まだ未加入の場合は、早めの手続きをお奨めします。</p>
<h3>助成金申請</h3>
<p>助成金とは、国が定める一定の基準を満たすことで、国から補助金が支給される制度のことです。以下のような助成金の申請を代行しています。</p>
<h4>＜特定求職者雇用開発助成金＞</h4>
<p>高年齢者や母子家庭の母、障害者等をハローワークの紹介で雇い入れた場合</p>
<h4>＜育児・介護雇用安定等助成金（中小企業子育て支援助成金）＞</h4>
<p>平成１８年４月以降に、６ヶ月以上の育児・介護休業を取得し、復帰後６ヶ月以上継続して雇う予定の者がいる場合</p>
<h4>＜継続雇用定着促進助成金（平成１８年以降の新制度）＞</h4>
<p>１年以上継続して雇用されている６０歳以上６５歳未満の者が１人以上いる場合</p>
<h3>主な顧問契約の内容</h3>
<ul>
  <li>電話、メールでの相談・アドバイス、質問への回答</li>
  <li>労働保険、社会保険の事務手続き業務全般</li>
  <li>行政機関への書類提出代行</li>
  <li>助成金の診断</li>
  <li>行政機関への立会い</li>
  <li>事務所ニュース等の情報提供</li>
  <li>就業規則の診断</li>
</ul>
<h2>行政書士業務</h2>
<h3>会社の設立</h3>
<p>新しく会社や団体を設立する際には、法務局・金融機関・許認可申請の行政機関・税務署等様々な機関での手続きとそのための書類の作成が必要です。小林マネジメントサービスでは、それらの手続きのほとんど全てを代行いたします。</p>
<h3>契約書などの法務文書の作成</h3>
<p>きちんとした契約の締結、契約書の作成はトラブルや損失の防止に不可欠です。商取引、委任や請負等に関する契約書、人事労務に関する契約書、知的所有権に関する契約書など、いざというときに効果を発揮する契約書を作成いたします。</p>
<h3>遺言書の作成</h3>
<p>遺言書があれば相続人の具体的な事情や財産の性質により、法定相続とは違った分配にすることができます。例えば事業承継が絡んでいて、会社の株は後継者に相続させたいと考えていても、遺言書が無いと相続人の間でトラブルになることもあります。また相続人ではないけれど財産を渡したい人がいるとき、遺言書が無いとできません。</p>
<p>あなたの自由な意思を的確に死後まで伝えるため、残された家族への配慮のため、トラブルを未然に防ぐため遺言書の作成のお手伝いを行っています。</p>
<h3>建設業許可申請</h3>
<h3>人材派遣業許可申請</h3>
<div align="right"><a href="http://k-m-s.biz/mailform/inquiry.html" class="inquiry">お問い合わせはこちらから</a></div>
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   <title>研修講師</title>
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   <published>2007-09-20T10:02:35Z</published>
   <updated>2007-09-25T06:54:42Z</updated>
   
   <summary>メンタルヘルス研修 今、労働衛生の現場は大きく変わろうとしています。ストレスや心...</summary>
   <author>
      <name>webmaster</name>
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         <category term="コンテンツ" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://k-m-s.biz/">
      <![CDATA[<h2>メンタルヘルス研修</h2>
<p>今、労働衛生の現場は大きく変わろうとしています。ストレスや心身の変調、うつなどに悩む従業員が増え、多くの事業所ではメンタルヘルス対策が緊急の課題となっています。一方、メンタルヘルスは企業の社会的責任（CSR）ばかりでなく、従業員と組織に活力をもたらす積極的なアプローチでもあります。</p>
<p>管理職の方にメンタルヘルス研修を実施して、リスクを管理し、生産性の向上を計りましょう。</p>
]]>
      <![CDATA[<h3>＜研修内容例＞</h3>
<dl>
  <dt>メンタルヘルスの必要性</dt>
  <dd>心の健康増進による職場の活性化、生産性の向上</dd>
  <dd>リスクマネジメント</dd>
  <dd>法令等</dd>
  <dt>ストレスの基礎知識</dt>
  <dd>ストレスとは何か</dd>
  <dd>ストレス要因の種類</dd>
  <dd>ストレスチェック</dd>
  <dd>ストレスが続くとどうなるか</dd>
  <dd>ストレス対策</dd>
  <dt>THP（Total Health Promotion）の仕組み</dt>
  <dt>事業場における労働者の心の健康づくりのための指針（厚生労働省）</dt>
  <dt>職場のサポートシステムの構築・活用</dt>
  <dd>職場の人間関係の構築</dd>
  <dd>職場不適応のシグナルを見逃さない</dd>
  <dd>メンタルヘルス性疾患</dd>
  <dt>管理職としてのメンタルヘルス対処法</dt>
  <dd>部下に対して</dd>
  <dd>同僚に対して</dd>
  <dd>自身に対して</dd>
  <dt>こころとは</dt>
  <dd>心理学からみた「こころ」</dd>
  <dd>TA（交流分析）の活用</dd>
  <dd>自己分析（エゴグラム）</dd>
  <dt>部下の気持ちを聴く方法</dt>
</dl>
<h2>コーチング研修</h2>
<p>コーチングとは、人間の無限の可能性と学習力を前提に、相手との信頼関係のもとに、一人ひとりの多様な持ち味と成長を認め、適材適所の業務を任せ、現実・具体的で達成可能な目標を設定し、その達成に向けて問題解決を促進するとともに、お互いに学び合いサポートする、経営を持続的に発展させるためのコミュニケーション・スキルです。</p>
<p>バブルが崩壊し、大きくパラダイムがシフトした現代のビジネス社会では、経験則に頼った過去の成功の方程式は通用しなくなり、指示命令型のマネジメントの時代は終わりました。今、必要とされているのは目標達成に向けて、自分で考え行動する「自律型社員」です。</p>
<p>どうすれば成功するのか、その答えは部下本人が持っています。コーチングはその答えを引き出し、部下の成功をサポートするためのコミュニケーションスキルです。</p>
<p>今や新任管理職研修の定番となったコーチング研修。是非ご検討下さい。</p>
<h3>＜研修内容例＞</h3>
<dl>
  <dt>コーチングとは</dt>
  <dd>コーチングの定義</dd>
  <dd>コーチングの背景</dd>
  <dd>コーチの心構え</dd>
  <dt>コーチングの基本スキル</dt>
  <dd>リスニング・スキル</dd>
  <dd>承認など</dd>
  <dd>簡単なロールプレイ</dd>
  <dt>コーチングのプロセス</dt>
  <dd>GROWモデル解説</dd>
  <dd>ロールプレイ</dd>
  <dt>ケーススタディー</dt>
</dl>
<h2>考課者・面談者研修</h2>
<p>年功序列の賃金制度は崩壊し、ほとんどの企業が成果主義の賃金制度を採用しています。しかし、目標管理・公平な人事考課がうまくいかないために企業業績の向上に結びつかず社員の不満が募るばかり、という企業も少なくありません。</p>
<p>成果主義賃金制度に不可欠な人事考課の仕方、コーチングのスキルを活用した部下との目標設定面談・フィードバック面談の仕方を企業の管理職の方（実際に人事考課・面談を行なう方）を対象に研修します。</p>
<h3>＜考課者研修内容例＞</h3>
<dl>
  <dt>なぜ今成果主義が必要とされているのか</dt>
  <dd>社会の変化</dd>
  <dd>働く人の意識の変化</dd>
  <dt>成果主義人事に必要なこと</dt>
  <dt>人事考課、面接の目的</dt>
  <dt>人事考課の仕組み</dt>
  <dd>人事考課の構成</dd>
  <dd>人事考課の留意点</dd>
  <dt>人事考課のルール</dt>
  <dd>人事考課の基本手順</dd>
  <dd>人事考課のエラー</dd>
  <dt>考課者の心構え</dt>
</dl>
<h3>＜面談者研修内容例＞</h3>
<dl>
  <dt>目標管理における面接の重要性</dt>
  <dd>目標管理の思想</dd>
  <dt>面接の目的</dt>
  <dd>上司と部下のとの合意形成</dd>
  <dd>部下に対する効果的な動機付けの方法</dd>
  <dt>面接者に求められる態度（立場）</dt>
  <dt>面接をより効果的にする技法</dt>
  <dd>傾聴</dd>
  <dd>コーチング</dd>
  <dt>対応のケーススタディー</dt>
</dl>
<h2>コミュニケーション研修</h2>
<p>近年、コミュニケーションの不足や崩壊が大きな社会問題となってきていますが、企業も社会も積極的にこの問題に取り組む様子はみられません。</p>
<p>学校でコミュニケーションについて学ぶことは少ないし、職場の問題がコミュニケーションにあることは自明なことなのに、その本質に目を向けないで場当たり的な処方箋にたよっているばかりです。</p>
<p>特に組織では、年齢、性別、キャリア、価値、バックグラウンドなどの面でコミュニケーション・ギャップが表面化してきて、人間関係の不毛や早期退社などの問題をあらゆる場面で引き起こしています。一言でコミュニケーションといっても、それはあまりにも日常的であり何時でも行っていることなので、逆に取り上げにくいことなのかもしれませんが、今すぐコミュニケーションの問題にメスを入れていくことは組織運営上の急務と考えます。</p>
<h3>＜コミュニケーション研修内容例＞</h3>
<dl>
  <dt>知り合う</dt>
  <dd>実習　好きなこと</dd>
  <dt>みとめ合う</dt>
  <dd>実習　私の買い方</dd>
  <dt>みる</dt>
  <dd>実習　おや？</dd>
  <dt>はなす</dt>
  <dd>実習　私の話し方</dd>
  <dt>きく</dt>
  <dd>実習　聞くと聴く</dd>
  <dt>伝える</dt>
  <dd>実習　富士山＆ミニ流れ星</dd>
  <dt>たずねる</dt>
  <dd>実習　たずねる</dd>
  <dt>こたえる</dt>
  <dd>実習　こたえる</dd>
  <dt>報告する</dt>
  <dd>実習　二人の会話</dd>
  <dt>合意する</dt>
  <dd>実習　電車の中で</dd>
  <dt>通じ合う</dt>
  <dd>実習　強力ゲーム</dd>
  <dt>信頼し合う</dt>
  <dd>実習　倒れる＆輪になって</dd>
</dl>
<div align="right"><a href="http://k-m-s.biz/mailform/inquiry.html" class="inquiry">お問い合わせはこちらから</a></div>
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   <title></title>
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   <published>2007-09-20T05:28:19Z</published>
   <updated>2007-09-20T05:54:27Z</updated>
   
   <summary>小林マネージメントサービスのホームページへようこそ 会社の発展と従業員やその家族...</summary>
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         <category term="トップページ" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://k-m-s.biz/">
      <![CDATA[<h2>小林マネージメントサービスのホームページへようこそ</h2>
<p>
会社の発展と従業員やその家族の幸せはすべての事業主様の変わらぬ願いです。しかし、企業経営や人事・労務管理には法律に基づく面倒な手続きが付きまといます。小林マネジメントサービスは法務事務、人事・労務管理のプロとして、事業主様が企業経営に専念できる環境をつくるお手伝いをしています。また、メンタルヘルスやコミュニケーションの研修を通じて、従業員の方々がイキイキと働ける職場作りをサポートし、業績を向上させるお手伝いをしています。
</p>
<h2>皆様にお伝えしたいこと</h2>
<p>
<img src="/xbitmtop/mt-static/FileUpload/pics/kobayashi_photo.jpg" alt="代表：小林富佐子" hspace="5" width="197" height="278" align="right" />
私は２０年以上前からトータルライフ人間学を学んできました。中学生のころから「あなたって幸せな人ね」と言われながら、幸せを実感できないのは何故だろうという疑問の答えを求めて学び続けてきました。今、私なりに、その答えが解かったような気がしています。そんな私が一生の課題として取り組んでいることは、「人間関係の調和とバランスはどのようにすればとることができるかを自ら学び続け、それを人に伝えていくこと」です。　研修講師として、社会保険労務士として、行政書士として、ヒーラーとして皆様とかかわるなかで、直接的にではなくても、私の発する波動を通じて、それをお伝えできればと願っています。
</p>
<p>
そして、私が人生の目標としていることは「人をホっとさせる笑顔ができる人になる」ことです。しだいに世界中が騒然としてきている中、「あなたといるとホっとする」と言っていただけるように生きていきたいと思っています。
</p>
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   <title></title>
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   <published>2007-09-19T07:01:48Z</published>
   <updated>2007-09-20T02:58:51Z</updated>
   
   <summary></summary>
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   <title>プライバシーポリシー</title>
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   <id>tag:k-m-s.biz,2007://1.2</id>
   
   <published>2007-09-19T02:57:01Z</published>
   <updated>2007-09-25T06:17:15Z</updated>
   
   <summary>当事務所がお客様より当ホームページからお伺いした、個人を特定できる情報(以下「個...</summary>
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         <category term="事務所概要" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://k-m-s.biz/">
      <![CDATA[<p>当事務所がお客様より当ホームページからお伺いした、個人を特定できる情報(以下「個人情報」といいます。)は、当ホームページのサービスの種類によっては、お客様からのご要望に応えるために、第三者に通知する場合があることをあらかじめご了承ください（例えば　、配送等のサービスを委託した会社にお客様の名前と宛先を知らせる場合がこれにあたります）。</p>
<p>お伺いした個人情報は、あらかじめお客様に明示いたします目的の範囲内での利用に限定致します。</p>
<p>個人情報をご提供頂く際に明示した目的の範囲を超えて、お客様の個人情報を利用する必要が生じた場合には、事前にお客様にその目的　を連絡し、承諾を得た上でのみ利用します。新たな目的に同意して頂けない場合は、お客様ご自身の判断により、それを拒否していただくことができます。また、お客様プロファイルを高めるために、オフラインからあるいは第三者から得た情報を補足したりすることもありませんのでご安心ください。</p>
<p>当事務所は当ホームページを訪問されたお客様のプライバシーを守るために合理的な範囲で必要な措置をとるよう努力いたします。</p>
<p>当事務所は以上の方針を改定することがあります。その場合、すべての改定はこのホームページで通知いたします。</p>
]]>
      <![CDATA[<h2>業務範囲</h2>
<p>講師、社会保険労務士、行政書士業務と周辺業務</p>
<h2>利用目的</h2>
<p>当ホームページでは、以下の目的で個人情報を利用します。</p>
<ul>
  <li>お見積のご依頼</li>
  <li>ご質問に関するご回答</li>
  <li>資料送付</li>
  <li>セミナーのご案内</li>
  <li>当事務所に関連する情報のご提供</li>
</ul>
<h2>クッキー（Cookies）について</h2>
<p>クッキー（Cookies）は、お客様が当事務所に再度訪問された際、より便利に当サイトホームページを 閲覧していただくためのものであり　、お客様のプライバシーを侵害するものではなく、またお客様のコンピューターへ悪影響を及ぼすことはありません。</p>
<p>当事務所では、当ホームページの訪問者から、クッキーに含まれる当ホームページ上での視聴行動についての全体傾向やパターン等の　情報を収集する場合があります。 収集した情報は、当事務所（当事務所が調査分析作業を委託する会社を含みます。）がアクセス傾向を分析し、より良いお客様サービ　スを提供していくために使用致します。 また、収集した情報につきましては、お客様の個人情報同様秘密として扱われますのでご安心ください。</p>
<p>当事務所では、クッキーに含まれる情報を、お客様の当ホームページ外におけるナビゲーションパターンを追跡する目的には使用いたしません。なお、お客様がご自分に関する情報の収集を希望しない場合は、インターネット閲覧ソフト（ブラウザ）の設定により、クッキー（Cookies）の受け取りを拒否することも可能です。但し、Call me等の一部機能をご利用頂くには、クッキーを受け付ける設定にしておく必要があります。当ホームページの機能を十分に活用して頂くため、クッキーを受け付ける設定にしておくことをおすすめいたします。</p>
<p>ブラウザの設定方法は各ソフト製造元へお問い合わせ下さい。</p>
<h2>ログファイルについて</h2>
<p>当事務所は、当ホームページの業務状況を見るために当ウェブサーバ・ログファイルを使用します。ログファイル内のIPアドレス、ブラウザの種類、ドメイン・ネーム、アクセス回数からお客様の個人情報を特定することはありません。</p>
<h2>JavaScript（ジャバスクリプト）の使用について</h2>
<p>当ホームページでは、様々な表示もしくはブラウザ制御のためJavaScriptを使用しています。インターネットではクッキーと並び無くて　はならない技術の一つです。当ホームページの機能を十分に活用して頂くため、JavaScriptを受け付ける設定にしておくことをおすすめいたします。</p>
<p>ブラウザの設定方法は各ソフト製造元へお問い合わせ下さい。</p>
<h2>保証及び責任制限</h2>
<p>当事務所の利用は、お客様の責任において行われるものとします。</p>
<p>当ホームページ及び当ホームページにリンクが設定されている他のホームページから取得された各種情報の利用によって生じたあらゆる損害に関して、当事務所は一切の責任を負いません。</p>
<h2>関係法令及びその他の規範の遵守、変更について</h2>
<p>当事務所は、お客様から提供された個人情報に関して適用される法例及びその他の規範を遵守します。</p>
<p>当事務所では、より良くお客様の個人情報の保護を図るために、または、日本国の従うべき法令その他の規範の変更に伴い、WEB上におけるブライバシーステートメントを改定することがあります。</p>
<h2>免責条項</h2>
<p>当事務所は、法律上必要、または法的命令に応じる、あるいは当事務所サイトホームページで行われる法的手続きに従うために必要だと　確信する場合、個人情報の開示を行うことがあります。</p>
<h2>連絡先</h2>
<dl>
  <dt>小林マネジメントサービス</dt>
  <dd>小林　富佐子</dd>
  <dd>〒 158-0035</dd>
  <dd>東京都目黒区自由が丘3-5-2-107</dd>
  <dd>Tel　03-5729-7322</dd>
</dl>
<h2>注意事項</h2>
<p>当ホームページ内のコンテンツの無断転載及び複製はお断りします。</p>
]]>
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>事務所概要</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://k-m-s.biz/info/office.html" />
   <id>tag:k-m-s.biz,2007://1.1</id>
   
   <published>2007-09-19T02:55:15Z</published>
   <updated>2007-09-28T02:57:46Z</updated>
   
   <summary>事務所概要・・・</summary>
   <author>
      <name>webmaster</name>
      <uri>http://k-m-s.biz/</uri>
   </author>
         <category term="事務所概要" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://k-m-s.biz/">
      <![CDATA[<h2>取扱業務</h2>
<h3>社会保険労務士</h3>
<ul>
  <li>就業規則作成・変更</li>
  <li>社会保険・労働保険手続</li>
  <li>助成金申請</li>
  <li>労務相談</li>
</ul>
<br/>
<h3>行政書士</h3>
<ul>
  <li>会社設立 </li>
  <li>契約書作成</li>
  <li>遺言書作成</li>
  <li>許認可手続き</li>
</ul>
<br/>
<h3>産業カウンセラー（日本産業カウンセラー協会認定）</h3>
<ul>
  <li>メンタルヘルス研修</li>
  <li>リスナー研修</li>
  <li>コミュニケーション研修</li>
</ul>
<br/>
<h3>ビジネスコーチ（PHP研究所認定）</h3>
<ul>
  <li>コーチング研修</li>
  <li>ビジネスコーチング</li>
</ul>
<br/>
]]>
      <![CDATA[<h2>小林富佐子プロフィール</h2>
<h3>資格</h3>
<ul>
  <li>特定社会保険労務士</li>
  <li>行政書士</li>
  <li>産業カウンセラー</li>
  <li>PHP認定ビジネスコーチ</li>
  <li>現代霊気ヒーリング協会認定霊気マスター</li>
  <li>秘書検定1級</li>
</ul>
<br/>
<h3>現職</h3>
<ul>
  <li>小林マネジメントサービス代表</li>
  <li>現代霊気ヒーリング協会　師範霊気マスター</li>
</ul>
<br/>
<h3>学歴</h3>
<ul>
  <li>跡見学園中学校・高等学校卒業</li>
  <li>同志社大学　法学部　法律学科　卒業</li>
</ul>
<br/>
<h3>経歴</h3>
<dl>
  <dt>昭和５４年</dt>
  <dd>協育歯車工業株式会社入社　社長付秘書</dd>
  <dt>昭和５９年</dt>
  <dd>同社退社</dd>
  <dt>昭和６０年</dt>
  <dd>結婚　夫の両親と同居　4児の母</dd>
  <dt>平成　９年</dt>
  <dd>東京都社会保険労務士会　登録</dd>
  <dt>平成９年〜</dt>
  <dd>世田谷区立玉川小学校PTA活動に参加</dd>
  <dd>学級委員・地区班長・役員（会計、副会長）研修委員を務める</dd>
  <dt>平成１３年</dt>
  <dd>小林マネジメントサービス開業</dd>
  <dt>平成１４年</dt>
  <dd>東京都行政書士会　登録</dd>
  <dt>平成１５年</dt>
  <dd>現代霊気ヒーリング協会　入会</dd>
</dl>
<br/>
<br/>
]]>
   </content>
</entry>

</feed>
